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公司有权利“保管”职工的个人证书/证件吗？

根据《中华人民共和国个人信息保护法》，公司在合理必要的范围内，可以收集、使用和保管职工的个人证书/证件，但需要遵循以下原则： 1. 合法性：公司需要依法进行相关操作，并获得职工的知情同意； 2. 最小化原则：公司只能收集、使用和保管必要的个人证书/证件，不得超出合理范围； 3. 安全性：公司需要采取合理的技术和组织措施，确保个人证书/证件的安全； 4. 自主选择权：职工有权选择是否提供个人证书/证件，并有权得到相应的服务或权益。 总体而言，公司对于职工的个人证书/证件具有一定的保管权，但必须在符合法律法规的前提下，保护职工的个人信息安全和隐私权。若公司超出合法范围收集或滥用个人证书/证件，职工可以进行投诉或者追求法律救济。

不少当年的读者、观众，带着下一代打卡“武侠世界”。，该阶段参赛的项目涉及单位中建三局、中铁十一局、中交二航局、中建五局、中建八局、中国一冶、中冶建工、中冶武勘、中铁十二局、中铁十四局、中铁二十一局、中国铁建大桥局、中铁建设集团、中核二二、中铁开投、中铁重工、中铁建设集团、中建深装幕墙分公司等央企，湖北省和武汉市属建筑国企有湖北工建集团、武汉市市政建设集团、武汉生态设计院、武汉建工集团、汉阳市政集团、武昌市政等；

美女面试用假简历被拆穿，美女疯狂的一番话后，总裁：你被录取了

在这个情节中，面试中的美女使用了假简历来应聘，但被识破后，她变得非常愤怒并发表了一番激烈的言辞。然而，总裁却告诉她，她被录取了。 这个情节可能带有一些夸张和幽默的元素，但可以从以下几个方面解读： 1. 真相的重要性：通过这个情节，表达了在招聘过程中诚实和真实的重要性。美女使用假简历进行面试，这表明她试图通过欺骗来获得职位，但最终被揭穿。这强调了面试过程中的诚实和透明度。 2. 性别和外貌歧视：通过形容美女的面试者为“美女”，这个情节可能围绕着她的外貌来展开。这可能涉及到性别和外貌对招聘过程中的影响。尽管她使用了假简历，但最终被录取，这可能表明她的外貌在录取决策中起到了一定作用。 3. 总裁的特殊决策：尽管美女使用了假简历，并表达了愤怒的态度，总裁还是决定录用她。这可能表明总裁对这位美女有特殊的偏好或其他考虑，而不仅仅是基于她的资质和能力。 需要注意的是，这个情节是虚构的，旨在展现一种戏剧化的冲突和转折点。现实中，使用假简历是不诚实和不道德的行为，可能会导致严重的后果。在面试和招聘中，诚实和透明度是非常重要的，而决策通常是基于应聘者的能力和背景。

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